本帖最后由 bingninger1990 于 2016-8-25 22:40 编辑
这是一篇科普贴
企业在制定薪资标准时，一般会考虑以下三方面因素：
面试者的个人能力
专业面试官会根据对面试者专业能力的评估，确定个人能力在部门同事中的水平，给出大概的薪资范围
同行业、同岗位在人力资源市场中的薪资水平
HR会根据行业薪资报告，及公司制定的薪资策略（如“激进的”、“具有竞争力的”、“略高于行业平均水平的”等），给出薪资范围的建议
公司的财务情况
这条理解起来很简单，不用解释了吧~
除此之外
有些企业还有一个原则
叫做「薪资保密」
但是
薪资不应该由
老板/经理/主管/HR说了算
也不应该被保密
更不应该成为公司的“高压线”
只有这样
才不需要看别人的脸色做事
不用担心自己是否站错了队跟错了人
只有公开透明的
才可能是公平公正的
所以
CVTE从创业的最开始
就一直坚持
社会在高速发展
每个人的成长速度也不一样
在这里
每个月都会跟部门的同事一起
讨论每个人的薪资是否需要调整
自己的成长看得见
如今，在北上深杭这样房价逆天的城市
大学毕业的知识型工作者
薪资低了不仅是没有天理
简直是“伤天害理”啊
所以，在充分考虑了各地消费水平之后
CVTE 2017年校招薪资如下：
小C举白旗求不打……
PS：这里的薪资只是月薪
还没有包括各种奖金
以及诸如父母旅游体检补贴
探亲交通补贴
春节补贴
婚育补贴
旅游补贴等福利哦~
各岗位要求及薪资
已公布在“招聘岗位”页面
记得要用电脑打开
薪资透明
体现的是企业对内部公平
及自身实力的信心
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快来吧，小C在这儿等你~
据说
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赶快关注吧~
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发表于 2016-8-25 22:38:10
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