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[求职咨询] 助力春招 | 2018普华永道Advisory offer斩获者经验分享 & 免费职业咨询

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发表于 2018-2-2 19:36:27 | 显示全部楼层 |阅读模式
大家好,我是James,18届香港Top3大学应届本科生,很幸运拿到了2018普华永道(香港)Deals Advisory的offer,即将成为一名财务咨询顾问。除此之外我也进入了腾讯战投部,贝恩,德勤咨询,JPMorgan等企业的面试环节。下面这篇经验分享写在我刚刚拿到offer的第二天,本来是当个人总结写的,现在决定发出来当作一篇经验贴。虽然我已经尽量将所能想到的都写下来了,但也难免有说不到的,如果有同学志在四大投行或咨询,想要一个更高的平台作为职业起点,现在还未做好准备的,直接咨询我就好,有时间我一定会回复大家。(联系方式在末尾)

校招季大家最希望见到的词汇就是“Congratulations”了,谁都盼着能早点见它。而我,就在心情最绝望的那天遇到了它。2017年10月30日,几次面试折戟后,焦躁不安地翻阅着招聘信息的我收到了自己的dream offer——PwC Deals Advisory,这个美好的词汇宣告着我的秋招结束了。回想我的offer之路,也颇有些心得。今天就跟大家分享一下。

先抛出方法论:首先,控制住一切可控因素,其次,限定不可控因素的范围。

众所周知,四大的入职程序就三关,即简历关,笔试关,面试关。我们按上述方法来分析这三关,先找可控因素——首先就是笔试,笔试环节有没有练习一试便知,例题都在论坛上,非常可控,和能力没多大关系。只要肯练习,铁杵定能磨成针,但记住一定要刷当年申请的题库,这样会节省很多时间。

再看简历关,注意,简历关大部分可控。一定要上心。很多学弟妹觉得自己简历没什么可写的,这是很大的误区。简历不等于经历,经历不可控,但简历可控。几乎同样的经历,呈现在简历上,尤其是英文简历上有可能天差地别,简历的专业程度、英文语法,内容的侧重,文案的排版等等都是非常可控的。四大、顶尖的投行和咨询任意一家都有极低的报录比,几乎每个候选人都有一定的优势,因此简历中的小细节往往会成为区分点。虽然苛刻的没道理,但这也恰好是我们能用功的地方。我从大二的简历制作课程制作第一份简历开始,到大三找实习,再到最后大四秋招申请修改了不下一百遍简历。在确定了简历格式后,我会在有新的经历后及时更新简历,并请教大神帮忙进行修改,这是因为有些语法或细节错误,自己是很难找出来的,而已经成功申请并入职的过来人会给出很具有建设性的意见。在申请不同类型的公司时,还需要对工作内容及公司偏好进行有针对性的修改。所以,请务必认真反复修改出一份漂亮的简历。再强调一遍,简历关一定要上心。

最后看面试关,它属于不可控环节,尤其是群面环节里选题偏向,小组成员分布,临场心态浮动等等会直接导致结果不可控。根据上述方法论,当无法控制时,我们就要想办法限定不可控的范围。举一个我自己用这个方法占到便宜的例子,我在改简历阶段拜访教授时,他除去帮助修改语法外,针对不起眼的兴趣部分,教授给出如下意见:有重点地写三个兴趣,分别表现出团队合作力,职业兴趣和挑战欲即可,于是我将滑雪挑战高山写在了最后一栏。在单面环节,partner主要根据简历问了一些个人实习和学习经历,到了最后一个问题,她问我:看你简历里面有写喜欢滑雪去挑战高山,能不能讲讲你的滑雪经历?由于我早有准备,除了详细讲述了滑雪的经历,还总结了心得, 回答完后,partner露出了会心的微笑。面试结束,我暗自庆幸认真接纳了教授的建议。这就是限定不可控因素的范围,单面环节问题本来就不多,限定住一个就有可能翻盘,一个简单的兴趣也可以成为加分项,简历就是这么神奇的存在!

四大的面试在这点上可做的文章很多,因为同国内企业不同,四大校招非常重视个人特点,会根据简历深入提问,因此简历的合理性和针对性很重要,大家回去可以就自我性格和公司需求好好琢磨并修改一下。
最后再总结一下:
第一:牢抓可控环节,笔试题练习,提高简历水平
第二:限定不可控范围,比如用简历内容限制面试问题。
好了,祝各位有志四大投行和咨询的朋友春招成功,以及早点开始认真对待简历,珍惜青春。

如果需要四大投行或咨询的求职辅导或者英文简历修改,欢迎联系本人,微信号:Knightjack666  亦可关注求职简历公众号:CVmentor, 会由秋招中拿到顶尖公司offer的名校导师进行一对一求职辅导。


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